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Posts Tagged ‘Document Unique’

A dose élevée, les transports en commun peuvent-ils nuire gravement à la santé ? La question mérite d’être posée.

Le temps, les modalités et les problématiques de trajet ne doivent plus «rester à la porte de l’ entreprise », ils doivent être pris en compte dans les conditions de travail.
Ces situations de stress « à répétition » rendent les salariés moins énergiques et moins disponible et cela conduit à dégrader l’équilibre entre les efforts fournis par les salariés et la reconnaissance de l’entreprise.

Si cette source d’inconfort et d’incertitude, que représente les trajets professionnels, menace la paix social des entreprises, elle impacte aussi la performance globale de l’entreprise.

Le temps passé dans les transports, en rendant les salariés moins énergiques et moins disponibles, en les exposant à l’opprobre des managers contrôlant leur ponctualité et en modifiant leur rapport au travail, est un catalyseur multifactoriel des risques psychosociaux (stress, dépression)

En cette période électorale, l’ensemble de la classe politique se montre favorable à la mise en place d’un « Observatoire du stress lié aux transports en commun » proposition du cabinet Technologia.

Si les entreprises déjà engagées dans une politique de responsabilité sociétale (RSE), prennent bien en compte la qualité des conditions de travail, elles restent encore peu nombreuses à avoir fait de cette thématique un objectif de progrès.

Je rencontre toutefois des organisations où les délégués du personnel se sont emparés du sujet, où les facteurs de risques sont clairement identifiés et où des propositions d’actions volontaires sont lancées.
–    revue annuelle
–    prise en compte dans le document unique
–    aides financières pour le covoiturage
–    etc..

Des réponses simples et pratiques existent, les mettre en œuvre contribue  à l’amélioration du dialogue social, ensemble nous pouvons les partager.

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Le Document Unique,  une opportunité pour structurer sa politique RSE.

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L’évaluation et la prévention des risques professionnels font partie intégrante des responsabilités du chef d’entreprise.

Je constate, toutefois lors de mes interventions, que l’approche du sujet « Document Unique » reste pudique.

Lois, décrets et circulaires sont là pour rappeler les obligations, mais force est de constater que le document unique reste encore trop souvent absent des outils de pilotage de l’entreprise.

Pourtant,
Une situation dangereuse au travail, non prise en compte, est source de démotivation, de moindre productivité, et à des conséquences sur le climat social de l’entreprise.

Les coûts directs liés aux accidents du travail (plusieurs milliers d’euros/accident), cumulés aux pertes indirectes et charges liées aux actions correctives, devraient suffire à convaincre l’entreprise à s’engager dans un plan de prévention de ses risques professionnels.

La gestion des risques, d’autant plus quand ils sont professionnels, est essentielle pour la survie à long terme de l’entreprise.

Leur prise en compte et leur intégration au sein de la stratégie contribue à la création de valeur et la performance globale ce trouvera améliorée par la mise en œuvre de solutions de prévention.

Le Document Unique, une plate-forme collaborative avec ses parties prenantes.

–    Des employés associés à l’identification de situations dangereuses des différents postes de travail, avec lesquels vous déterminez les mesures de prévention à mettre en place, définissez le calendrier et les modalités de suivi.
–    Des fournisseurs et prestataires, avec lesquels vous élaborez des plans de prévention.

C’est aussi un outil de progrès, dans l’élaboration de sa politique de responsabilité sociétale, qui permet d’aborder des sujets aussi bien environnementaux (gestion des déchets), que sociaux (formation).

Mettre en place ou revisiter sa politique de gestion des risques professionnels, doit être simple et pragmatique et s’appuyer sur des retours d’expériences, parlons en.

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