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Archive for the ‘Engagement Sociétal’ Category

Des Collaborateurs impliqués pour la RSE

Posted in Engagement Sociétal, tagged , , , on avril 28, 2010| 1 Comment »

L’implication des collaborateurs dans des actions sociétales constitue une bonne pratique de la Responsabilité Sociétale de l’entreprise, pour peu qu’elle soit bien faite.

Par différents programmes, l’entreprise peut encourager les initiatives de solidarité dans lesquelles ses collaborateurs sont impliqués personnellement.
Toutefois ces actions doivent  être en  lien avec la stratégie, les métiers et les valeurs de l’entreprise.

Dans sa politique sociétale PSA Peugeot Citroën, au travers de ces PLM (plans locaux de mécénat et d’actions sociétales), apporte à l’ensemble de ses sites un cadre référentiel pour conduire leurs actions vers les communautés institutionnelles et associatives.

La place du Développement Durable dans l’entreprise est jugée importante pour plus de 50% des salariés.

Et si les collaborateurs en ont une vision positive et y voient des opportunités, l’entreprise semble à la peine pour les inciter à faire évoluer leur comportements en faveur de la Responsabilité Sociétale.

Mais pour encourager l’implication des salariés dans le Développement Durable, la recherche d’outils de mobilisation s’impose.
Comme par exemple l’information régulière sur les résultats obtenus par l’entreprise, la sensibilisation via l’intranet où l’organisation de challenge récompensant individuellement ou par équipe des initiatives sociétales.

L’adhésion « encouragée » des collaborateurs à la politique RSE de leur entreprise, aura comme effet de faire de cette première partie prenante un formidable levier de progrès. Quelles initiatives allez vous mettre en œuvre?

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2010, votre année en faveur de la Biodiversité.

Posted in Engagement Sociétal, Environnement, Publication, tagged , , , , on mars 17, 2010| Leave a Comment »

Si le sujet est difficile à appréhender par l’entreprise, la préservation de la Biodiversité reste un véritable enjeu stratégique.

Les bénéfices d’une prise en compte de la biodiversité dans le développement de l’entreprise sont clairs :
–    Image et notoriété
–    Relations avec les parties prenantes
–    Innovation
Mais au delà, la maîtrise des risques environnementaux, l’anticipation des réglementations et la sécurisation de ses sources d’approvisionnement sont autant de facteurs clés d’une performance durable.

Lors de mes évaluations RSE (responsabilité sociétale), je mesure que les démarches des PME sont encore très souvent volontaires et limitées à une photographie de l’existant.

Alors que les plans biodiversité, qui visent à concilier développement économique et respect du milieu naturel, sont le fruit d’initiatives de grands groupes comme Total, Arcelor Mittal ou Lafarge, les TPE/PME manquent elles de moyens humains et financiers pour mener ce genre de programme.

Les possibilités de faire des actions ne manquent pas.

L’entreprise peut contribuer à la biodiversité au sein même de son propre espace, en créant des lieux qui répondent aux besoins de nombreux animaux et plantes.
De plus ces espaces naturels participent à la motivation et au bien être des salariés.

Le site de l’entreprise peut se transformer en parc naturel par des idées simples :
–    Toitures végétalisées
–    Places de parking non goudronnées
–    Gestion des eaux pluviales
–    Espaces verts sauvages
Avec un réel bénéfice économique sur les coûts de construction et d’entretien.

Faire de 2010 Année de la Biodiversité, un objectif supplémentaire de votre responsabilité environnementale, parlons en.

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