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source :parti-ecologique-ivoirien

Où situer les PEED, Pays des Entreprises En Développement, et que représente la RSE pour eux?

J’ai participé hier (mardi 09 nov), à la soutenance de thèse de doctorat de mon ami Denis Gnanzou dans l’enceinte prestigieuse de l’Université Paris 1 « Panthéon-Sorbonne ».

Le sujet : RSE et mondialisation, enjeux et contingences « Une analyse empirique au niveau des Pays en Développement (PED) », paraissait bien éloigné de mes préoccupations et actions quotidiennes en faveur de l’intégration de la RSE dans les entreprises françaises et européennes.

Quoi que…..au regard des questionnements pertinents, que ne manquait pas de soulever le jury.

Tour à tour ce sont :
Michel CAPRON, une référence pour tous ceux comme moi qui depuis 10 ans oeuvre dans les organisations pour donner une réalité opérante au sujet.
Florent NOËL, spécialiste des restucturations et supressions d’emplois.
Jean-Jacques PLUCHART, avec lequel j’ai participé, dans  le cadre de la DFCG, à la publication du 1er cahier technique « Responsabilité de la PME et reporting sociétal ».

Qui ont ouvert le sujet :

– Pourquoi la RSE dans les PED et pour quelle finalité?
– Y a t il vraiment un intérêt, des bénéfices mesurables?
– La démarche RSE est elle adaptée dans la forme, plutôt « pays riche », qui est proposée au travers des nombreux référentiels et normes?
– Et pour quelle contribution au développement de mon pays?

Les réponses et échanges, m’ont conduit à m’interroger, mais de quels Pays s’agit il (même si il était dans l’objet de la thèse).
Car au fond ce sont bien les mêmes questionnements qui se posent à chaque fois que je rencontre une organisation.
En fait j’ai compris qu’avec mon ami Denis, nous apportions chacun à notre façon des pierres à l’édifice d’un nouveau monde, celui d’après dit on, mais dont nous voudrions bien faire parti.

Denis, lui en Côte d’Ivoire, moi à Paris, nous sommes finalement sur la même planète et la RSE se veut universelle, c’est ce que nous réaliserons qui le démontrera.

La France,la Côte d’ivoire… des Pays d’Entreprises en Développement.

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Développer la valeur professionnelle de ces collaborateurs permet elle d’afficher sa responsabilité sociétale?

Les organisations, qui s’engagent aujourd’hui au travers de leur GPEC dans des programmes de certification et labelisation de leurs collaborateurs, pensent répondre aux attentes de parties prenantes clés : salariés et clients.

En renforçant ainsi la motivation de son personnel dans ses missions, l’organisation souhaite renforcer sa qualité de service auprès de ses clients.

Le groupe France Télécom Orange s’engage ainsi dans un plan d’envergure, après un premier programme de 1 200 certifications. En lire +

Élément important dans ce programme, qui signe la démarche RSE, est que ce dispositif se fait sur la base du volontariat.
De plus, outre l’étape d’admissibilité, une commission dédiée valide les certificats.

Toutefois, je trouve dommage qu’à cette commission ne participe pas la principale partie prenante liée au sujet « le client ».

Et rien, de plus, ne précise la durée d’attribution du certificat et ses modalités de réexamen.

Pour le coup, cette initiative témoignerait réellement de la démarche RSE de l’organisation.

Peut on imaginer d’autres certifications ou labels métiers?  et pour quels bénéfices RSE ?
Vos réactions m’intéressent…

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