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Les entreprises du secteur cosmétique privilégient encore le contenu au contenant.

Bien qu’elles aient été pionnières,selon le cabinet Organic Monitor, dans l’adoption de standards cosmétiques naturels et biologiques, dans la mise en œuvre du commerce équitable, de programmes d’approvisionnement éthique et d’initiatives de RSE plus larges.

En se concentrant sur des formulations vertes et une maîtrise de leur ACV, elles délaissent des solutions durables pour leur emballage.
Ceci s’explique par la rencontre d’obstacles techniques, comme la sensibilité à la chaleur et à la perméabilité de l’eau.

Le géant des cosmétiques Procter & Gamble projette d’utiliser un plastique issu de la canne à sucre pour certaines de ces marques, avec des produits disponibles à la vente dès 2011.

Toutefois à ce jour beaucoup d’entreprises de ce secteur préfèrent se tourner vers les matériaux recyclés, comme Aveda, dont les produits contiennent + de 80% de matériaux recyclés.

En plus de l’éco-conception, pour réduire l’empreinte écologique de leurs activités, certaines entreprises adoptent la méthode C2C (cradle-to-cradle), qui au delà du respect de l’environnement, assure que les matériaux d’emballage seront récupérés une fois le produit utilisé.

Le prochain salon Sustainable Cosmetics Summit à Paris dévoilera sûrement les prochaines tendances.

Source premiumbeautynews

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Copyright cbmt.be

Pour 62% des DRH, le « risque alcool » reste un souci majeur.

Malgré cette préoccupation, peu, en revanche, ont entamé des actions.
Et une majorité d’entreprise ne prend aucune mesure particulière concernant les « pots » qui restent très majoritairement alcoolisés.

Or la responsabilité de l’employeur peut être  engagée si un accident de la route se produit entre l’entreprise et le domicile du salarié en état d’ébriété.

Comme les risques liés à la consommation d’alcool au travail ne sont pas négligeables : erreurs, absentéisme, congés maladie, accidents du travail ; la Responsabilité Sociétale devient déterminante pour prévenir les risques.

Les démarches existent pour briser les « tabous », mais doivent rester éthique.

Une réflexion collective, peut être engagée  sur la mise en place d’une politique alcool au sein de l’entreprise.

Source NOVETHIC

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