Marc Unfried, Conseiller Sociétal

Copyright cbmt.be

Pour 62% des DRH, le « risque alcool » reste un souci majeur.

Malgré cette préoccupation, peu, en revanche, ont entamé des actions.
Et une majorité d’entreprise ne prend aucune mesure particulière concernant les « pots » qui restent très majoritairement alcoolisés.

Or la responsabilité de l’employeur peut être  engagée si un accident de la route se produit entre l’entreprise et le domicile du salarié en état d’ébriété.

Comme les risques liés à la consommation d’alcool au travail ne sont pas négligeables : erreurs, absentéisme, congés maladie, accidents du travail ; la Responsabilité Sociétale devient déterminante pour prévenir les risques.

Les démarches existent pour briser les « tabous », mais doivent rester éthique.

Une réflexion collective, peut être engagée  sur la mise en place d’une politique alcool au sein de l’entreprise.

Source NOVETHIC