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Posts Tagged ‘Performance durable’

L’Humain catalyseur de RSE

Posted in Ressources humaines, tagged , , on Mai 21, 2010| Leave a Comment »

Copyright Istockphoto / Duncan

Dans la soirée débat organisée par le réseau OUDINOT ce jeudi 20 mai, il était question de replacer l’humain au cœur du développement durable.

Le thème choisit marque bien la problématique actuelle sur le sujet.

Y a t il un essoufflement des entreprises sur le déploiement de  leur politique de développement durable?

Après une décennie de positionnement et de communication sur le Développement Durable, les entreprises semblent se rendre compte  qu’elles ont peut être oubliées de mettre dans le jeux leur principale force vive.

Le fait de répondre à une pression financière croissante tout en marquant son engagement en faveur d’une performance durable a créer des « dégâts humains » dans les organisations.
La réconciliation d’objectifs de profitabilité à court terme avec ceux d’une amélioration du bien être au travail (par exemple) n’est pas acquise.
Et pourtant les collaborateurs « citoyens » ne demandent qu’à donner du sens à leurs actions.

Alors Comment mobiliser les collaborateurs autour des enjeux de la Responsabilité Sociétale?

Tout d’abord, il est nécessaire, voire vitale de prendre en compte la dimension temporelle des évènements de l’organisation. Puis, comprendre et partager les enjeux de la RSE par des plans renforcés de formation adaptés à chacun. Et surtout faire en sorte de « se comprendre » au travers d’objectifs lisibles et d’une communication fluide.

J’ai retenu 2 interventions significatives.

Léon de Bruxelles: Une conviction forte anime l’équipe dirigeante des restaurants Léon : les progrès humains précédent  les progrès économiques et la croissance de nos résultats est intimement liée à la satisfaction professionnelle de nos équipes.

Lexmark : La vision et les valeurs de Lexmark ont été établies par les employés, approuvées par le conseil d’administration et validées par les cadres supérieurs.

Ces illustrations montrent que les lignes managériales peuvent bouger et faire de la ressource humaine un levier de la  performance durable, partageons ensemble vos expériences.

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Responsabilité et Performance Environnementale – 1

Posted in Environnement, tagged , , , on mars 31, 2010| Leave a Comment »

La responsabilité environnementale n’est plus une ambition, mais bien une nécessité.

La performance des entreprises s’analyse au travers de 3 axes, financier, social et environnementale,  de ces dimensions, l’environnement est celui dont le champ d’exploitation s’avère le plus étendu et donc le moins aisé à maîtriser.

Produire au meilleur coût, rendre ses marges plus robuste, pérenniser ses profits et améliorer la profitabilité de ses activités ont fait depuis longtemps écho aux obligations économiques de l’entreprise.

Au delà de ces enjeux , la prise en compte de l’impact des activités sur l’environnement comme effet de levier sur la performance globale reste encore au rang des «intentions ».

Les traceurs environnementaux (eau, énergies, déchets…) se sont invités dans le contrôle de gestion et leur appropriation a eu comme effet indirect de participer à une forme « non déclarée » de responsabilité environnementale.

Les contraintes réglementaires, le corpus normatif et les pressions externes ancrent largement une démarche volontaire environnementale dans l’entreprise et encouragent le consommer moins en consommer mieux et/ou différents.

Les « GES » ont fait leur effet, les activités sont et seront analysées sur leur impact climatique.

Le choix de développements de nouveaux produits et services s’examine sur du CO² produit tout au long de la chaîne de création de valeur.

Les inquiétudes sur la capacité des écosystèmes à soutenir durablement l’économie, engagent maintenant toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur d’activité dans une démarche de protection de la biodiversité.

L’entreprise a toutes les cartes en main pour transformer un vœux sociétal en réalité responsable.

La responsabilité environnementale, comme les autres piliers de la RSE (Économique et Sociale), est un enjeux d’innovation et de progrès qui contribue à la performance durable de l’entreprise.

Dans un contexte de changements globaux, les opportunités existent, les principales étant celles d’anticiper suffisamment tôt et d’initier son programme environnemental, parlons en..

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