Feeds:
Articles
Commentaires

Posts Tagged ‘Europe’

Copyright voyagevirtuel

Et si la lutte contre les discriminations hommes/femmes dans le monde professionnel passait par la garantie d’une égalité salariale ?

Equal Salary, petite société suisse, délivre depuis trois ans un label aux organisations qui respectent et œuvrent pour l’égalité salariale entre hommes et femmes.

En Suisse, l’écart atteint + de 19% équivalent à celui de la France.

Et plus le poste est élevé, plus l’écart se creuse, si dans 60% des cas,il serait lié à des facteurs objectifs, dans 40% il constituerait de vraies discriminations.

Se pencher sur la question des salaires est une première étape, qui conduit les entreprises à aller plus avant dans leur réflexion concernant la gestion de leurs collaborateurs hommes et femmes. Pour les salariés, cela leur donne davantage confiance dans l’entreprise.

La première étape de certification d’Equal salary porte sur l’évaluation statistique de la politique salariale de l’entreprise et doit faire état d’une différence inférieure à 5%.
A la suite de quoi l’entreprise  se soumet à un audit (tierce partie) portant sur les engagements de la direction et leur mise en œuvre dans les processus RH.

Depuis deux ans la Confédération suisse accorde même des aides à des entreprises qui font la demande de certification (en moyenne 12 000 euros pour une société de 100 personnes).
Résultat, dans les « lauréats », on trouve le World Economic Forum, la Ville de Fribourg, les montres Corum, les services industriels de Genève…et même l’Eglise réformée évangélique du canton de Neuchâtel!

La Commission européenne qui se penchait récemment sur les mesures non législatives en matière d’égalité professionnelle a même retenu le système d’Equal Salary parmi 26 propositions à prendre en compte et ce, alors même que la Suisse ne fait pas partie de l’Union…

Read Full Post »

Copyright Sempé

Quelle soit d’Europe ou d’Entreprise, la responsabilité sociale et environnementale doit s’exprimer clairement.

Il est difficile aujourd’hui d’échapper au trigramme (RSE) pour responsabilité sociétale et pourtant il semble bien qu’il y ai encore des entreprises
à « sensibiliser », malgré + de 4millions d’articles en ligne et 5 000 ouvrages sur le sujet.

L’information tuerait elle l’information ?

Je réponds aisément, que les responsabilités font partie du quotidien du dirigeant, que l’entreprise est par nature engagée dans une responsabilité durable (c’est dans ses statuts), que tout cela reste du bon sens et de la bonne stratégie.

Les pressions sont fortes, la responsabilité sociale et environnementale est à chaque carrefour de relations dans l’entreprise.

Lorsque la RSE dépasse le cadre des parties prenantes de l’entreprise, pour être largement relayée par des organisations institutionnelles, le pari est affiché.

La RSE apportera durabilité et compétitivité en Europe et dans le monde.

La Commission Européenne reconnaît le rôle de la RSE comme facteur contribuant à la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l’emploi.

Et dans le contexte de crise économique, la RSE peut aider à reconstruire la confiance dans l’entreprise, et aider à former un modèle de compétitivité désiré par l’Europe.

Ceci étant, pour s’approprier ce qui reste encore un concept, je propose de partager avec vous cette définition.

Maintenir et développer, dans la durée, le potentiel de création de valeur de l’entreprise à l’égard des différentes parties prenantes tout en cultivant les interdépendances avec l’environnement.

Read Full Post »