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Archive for the ‘Ressources humaines’ Category

La certification professionnelle, une démarche RSE.

Posted in Ressources humaines, tagged , , , on octobre 21, 2010| 1 Comment »

 

 

Développer la valeur professionnelle de ces collaborateurs permet elle d’afficher sa responsabilité sociétale?

Les organisations, qui s’engagent aujourd’hui au travers de leur GPEC dans des programmes de certification et labelisation de leurs collaborateurs, pensent répondre aux attentes de parties prenantes clés : salariés et clients.

En renforçant ainsi la motivation de son personnel dans ses missions, l’organisation souhaite renforcer sa qualité de service auprès de ses clients.

Le groupe France Télécom Orange s’engage ainsi dans un plan d’envergure, après un premier programme de 1 200 certifications. En lire +

Élément important dans ce programme, qui signe la démarche RSE, est que ce dispositif se fait sur la base du volontariat.
De plus, outre l’étape d’admissibilité, une commission dédiée valide les certificats.

Toutefois, je trouve dommage qu’à cette commission ne participe pas la principale partie prenante liée au sujet « le client ».

Et rien, de plus, ne précise la durée d’attribution du certificat et ses modalités de réexamen.

Pour le coup, cette initiative témoignerait réellement de la démarche RSE de l’organisation.

Peut on imaginer d’autres certifications ou labels métiers?  et pour quels bénéfices RSE ?
Vos réactions m’intéressent…

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Médecin du travail et RSE , quel rôle veut on lui faire jouer ?

Posted in Actualités, Publication, Ressources humaines, tagged , , , on octobre 15, 2010| Leave a Comment »

 
 
 

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Le passage de la prévention santé à la gestion des risques.

La loi confère au médecin du travail la responsabilité  de définir et mettre en œuvre la prévention médicale des risques professionnels, l’employeur est quand à  lui obligé de fournir les moyens matériels et d’assurer l’organisation.

Mais  l’amendement 730 au projet de loi sur les retraites (volet pénibilité), transfère cette responsabilité à l’employeur.

Clairement, le principe de ségrégation de tâches n’est plus appliqué, l’entreprise décide des risques sur ses salariés, en même temps elle se charge de leur mise en évidence et de leur prévention.

L’article en question propose que la santé de certaines catégories de métiers soit contrôlée par un généraliste, mais aussi que les missions de santé pourraient dépendre de contextes locaux.

Avec seulement 6 500 médecins du travail (3/4 ont +de 50ans) pour 16 millions de salariés, on voit bien que le renforcement de la prévention des risques professionnels n’est pas gagné. En savoir +

Alors Qui sera responsable des « Corps »?
 

« Madame Flora est femme de ménage dans un collège. Tous les jours elle fait le ménage de cinq classes, trois bureaux, deux couloirs, deux halls et un escalier. Le seul point d’eau se trouve…. » lire la suite.

Dans mon parcours j’ai découvert des médecins du travail « impliqués », j’ai travaillé avec eux à la résolution de problèmes et de situations « enlisées », l’entreprise a besoin de cette tierce partite indépendante, comme toutes ces autres parties prenantes pour renforcer sa démarche RSE.

Alors, l’entreprise doit s’approprier la réforme et ne pas la détourner de ses objectifs.
Elle doit valoriser la fonction et ses missions au sein de son organisation, en sortant des clichés habituels de « cabinet des doléances ».

Les marges de progrès, même sur ce terrain sont possibles.
Partageons nos expériences…..

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