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Seniors, formation et employabilité.

Posted in Ressources humaines, tagged , , , on avril 6, 2010| Leave a Comment »

Des seniors conduits à quitter l’entreprise prématurément,sont les victimes d’un accès à la formation encore trop faible.

Le 9 novembre 2009, la HALDE estimait que la SNCF était coupable de « discrimination en raison de l’âge » du fait de son refus d’accorder à des employés de plus de 47 ans une formation TGV…
Aujourd’hui, la SNCF affirme avoir résolu le problème et d’avoir un taux de formation de ses salariés de plus de 45 ans de 73%, soit « deux fois plus que ce qui se pratique dans la moyenne des autres entreprises ».

Les derniers chiffres officiels (2003) de la DARES dressent un constat édifiant : de 36 % pour les 30-49 ans, le taux d’accès à la formation continue tombe à 20% pour les 55 ans ou plus.

La formation, un levier essentiel et un facteur clé de succès de l’employabilité.

Lors de mes évaluations RSE, sur les objectifs de « développement des compétences et de l’employabilité« ,je constate que l’entreprise ne souhaite plus prendre le risque de ne plus former ces collaborateurs.
Les salariés eux même ne veulent plus décrocher et voir leurs compétences devenir obsolètes, et lorsque j’interroge cette « Partie Prenante Senior » elle évoque :
– la difficulté à valoriser son expérience.
– le manque d’offre de formation.
– les freins pour changer de fonction.
– et bien sûr la perte de motivation.

S’engage ensuite une réflexion sur le parcours professionnel des seniors, par profils métiers, avec une allocation budgétaire spécifique, un plan de communication et une information des salariés. Des objectifs chiffrés, taux d’accès à la formation par catégories professionnelles, âges et sexes, bouclent un engagement volontaire de l’entreprise.

Je constate que les entreprises prennent de plus en plus conscience des enjeux « formation/employabilité », que des seniors n’hésitent plus à projeter leur avenir dans l’entreprise et désirent valoriser leur parcours.

Alors le changement pratique est possible, pour développer une meilleure cohabitation générationnelle et améliorer la performance sociétale de l’entreprise.

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Responsabilité et Performance Environnementale – 1

Posted in Environnement, tagged , , , on mars 31, 2010| Leave a Comment »

La responsabilité environnementale n’est plus une ambition, mais bien une nécessité.

La performance des entreprises s’analyse au travers de 3 axes, financier, social et environnementale,  de ces dimensions, l’environnement est celui dont le champ d’exploitation s’avère le plus étendu et donc le moins aisé à maîtriser.

Produire au meilleur coût, rendre ses marges plus robuste, pérenniser ses profits et améliorer la profitabilité de ses activités ont fait depuis longtemps écho aux obligations économiques de l’entreprise.

Au delà de ces enjeux , la prise en compte de l’impact des activités sur l’environnement comme effet de levier sur la performance globale reste encore au rang des «intentions ».

Les traceurs environnementaux (eau, énergies, déchets…) se sont invités dans le contrôle de gestion et leur appropriation a eu comme effet indirect de participer à une forme « non déclarée » de responsabilité environnementale.

Les contraintes réglementaires, le corpus normatif et les pressions externes ancrent largement une démarche volontaire environnementale dans l’entreprise et encouragent le consommer moins en consommer mieux et/ou différents.

Les « GES » ont fait leur effet, les activités sont et seront analysées sur leur impact climatique.

Le choix de développements de nouveaux produits et services s’examine sur du CO² produit tout au long de la chaîne de création de valeur.

Les inquiétudes sur la capacité des écosystèmes à soutenir durablement l’économie, engagent maintenant toutes les entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur d’activité dans une démarche de protection de la biodiversité.

L’entreprise a toutes les cartes en main pour transformer un vœux sociétal en réalité responsable.

La responsabilité environnementale, comme les autres piliers de la RSE (Économique et Sociale), est un enjeux d’innovation et de progrès qui contribue à la performance durable de l’entreprise.

Dans un contexte de changements globaux, les opportunités existent, les principales étant celles d’anticiper suffisamment tôt et d’initier son programme environnemental, parlons en..

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