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Sommes nous devenus plus imperméables aux effets indésirables du Stress?

Oui: répond Michel Le Moal, neuropsychiatre, dans une émission de Canal Académie que j’ai beaucoup appréciée et que je vous propose de partager.

Le stress : mieux comprendre ses mécanismes

Il revient  sur l’origine du mot et l’évolution de nos connaissances en la matière, de l’Antiquité jusqu’à nos jours et aborde dans un second temps les inégalités face au stress.

Il me paraît intéressant grâce à cette émission de se « refixer »  les idées sur les présupposés du Stress.

Sommes nous plus stressés qu’avant?, qu’est-ce que le stress?, sommes tous égaux? , quel est l’impact du milieu social?

A l’heure où le stress est omniprésent dans l’expression de la Responsabilité Sociétale (389 000 résultats Google), rappelons ce que nous dis Michel Le Moal :

« n’oublions pas que le stress, c’est la vie ! Nous sommes stressés du matin au soir dans la mesure où nous nous ajustons en permanence à des événements de la vie ».

Et vous, vous en pensez quoi?

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Pour 62% des DRH, le « risque alcool » reste un souci majeur.

Malgré cette préoccupation, peu, en revanche, ont entamé des actions.
Et une majorité d’entreprise ne prend aucune mesure particulière concernant les « pots » qui restent très majoritairement alcoolisés.

Or la responsabilité de l’employeur peut être  engagée si un accident de la route se produit entre l’entreprise et le domicile du salarié en état d’ébriété.

Comme les risques liés à la consommation d’alcool au travail ne sont pas négligeables : erreurs, absentéisme, congés maladie, accidents du travail ; la Responsabilité Sociétale devient déterminante pour prévenir les risques.

Les démarches existent pour briser les « tabous », mais doivent rester éthique.

Une réflexion collective, peut être engagée  sur la mise en place d’une politique alcool au sein de l’entreprise.

Source NOVETHIC

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